我们去KTV工作一般的都会有试用期，如果KTV里的领班的无限的延长我的试用期，那么我可以进行索赔吗？

根据劳动合同法规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果说协商一致呢，可以变更劳动合同。如果没有经过员工的同意就延长了试用期。这个是不可以的，是不对的。双方可以通过协商一致变更劳动合同的。但是，延长后的试用期总共不能超过劳动合同法的规定的上限。三年的劳动合同最多可以设立六个月的使用期。

如果说KTV里面的领班一再的延长试用期，那么我们就需要跟领班进行商量，也需要去问一下，为什么要延长自己的试用期，是哪里做的不好还是故意为之。如果像刚开始说好的试用期，试用期结束后确实不符合公司要求，不满意可以辞退，办理离职交接手续。如果过了试用期之后在延长试用期，没有经过员工的同意，这是不可以的。所以与领班进行商量，怎么来更好地处理这个事情，如果领班无理取闹含糊不清，那么就可以通过法律拿到自己的合法权利。

正规的ktv在这个方面也是要严格遵守国家法律法规的，绝不可破坏了国家的法律。一旦在工作的过程中违反了国家的劳动法，一样要受到国家的惩罚。